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एक तिहाई से भी कम पॉलिसीधारकों के पास समूह बीमा के तहत माता-पिता के लिए कवर होता है

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नई दिल्ली: एक कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा मंच, प्लम के अनुसार, लगभग 30% पॉलिसीधारकों के पास उनकी समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों के हिस्से के रूप में माता-पिता के लिए कवर है। प्लम के प्लेटफॉर्म पर इनमें से अधिकांश कंपनियां पहली बार बीमा खरीदार हैं, जिनकी औसत कर्मचारी आयु 30 वर्ष और माता-पिता की आयु 57.5 वर्ष है।

कोरोनोवायरस महामारी ने कंपनियों के बीच माता-पिता के लिए कवर के साथ समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों को अपनाने को बढ़ावा दिया। ये या तो पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा प्रायोजित कवर या स्वैच्छिक माता-पिता के कवर हैं, जिसमें माता-पिता के कवर को चुनने का निर्णय कर्मचारियों के पास होता है। प्लम ने अपनी नीतियों में औसत बीमा राशि में भी वृद्धि देखी है: 3 लाख से अध्ययन के अनुसार, पिछले दो वर्षों में प्रति परिवार 5 लाख।

हालांकि ये संख्या अपेक्षाकृत कम उम्र के स्टार्टअप और उद्यमों के बीच अपने कर्मचारियों और परिवारों के स्वास्थ्य और कल्याण की रक्षा करने के लिए जिम्मेदारी की एक मजबूत भावना का संकेत देती है, यह केवल शुरुआत है।

डेटा से पता चलता है कि बीमाकृत अधिकांश माता-पिता सेवानिवृत्ति की आयु में हैं, जो उन्हें उनकी भलाई के लिए कामकाजी सदस्यों पर निर्भर करता है। जो कंपनियां अपने कर्मचारियों के माता-पिता का बीमा नहीं कराती हैं, उनके लिए मन की शांति और उत्पादकता का नुकसान हो सकता है।

G20 देशों के बीच भारत में अधिकतम स्वास्थ्य देखभाल खर्च है, जो हर साल लगभग 60 मिलियन लोगों को गरीबी में धकेलता है (राष्ट्रीय स्वास्थ्य प्राधिकरण, 2020), जिसका अर्थ है कि एक पुरानी बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है।

महामारी के बाद मांग में यात्रा बीमा पॉलिसियां: सर्वेक्षण

प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, “… ऐसे देश में जहां पांच में से एक व्यक्ति को मधुमेह है और अधिकांश बुजुर्गों में पहले से मौजूद स्थितियां हैं, समूह स्वास्थ्य बीमा व्यापक स्वास्थ्य सेवा का विस्तार करने का सबसे अच्छा विकल्प है। बुज़ुर्ग। उत्पादों की उपलब्धता अब चुनौती नहीं बल्कि जागरूकता की कमी है। प्लम में, हम हमेशा अपने ग्राहकों को माता-पिता के कवर शामिल करने और प्रत्येक संगठन के लिए अनुकूलित सर्वोत्तम संभव योजना पर उनका मार्गदर्शन करने की सलाह देते हैं। हम अच्छे परिणाम देख रहे हैं और हमें उम्मीद है कि हमारे सभी क्लाइंट में पैरेंटल कवर शामिल होंगे।”

समूह स्वास्थ्य बीमा में माता-पिता के कवर को शामिल करना कई लाभों के साथ आता है जैसे माता-पिता के लिए कोई आयु सीमा नहीं, कोई पूर्व-चिकित्सा जांच की आवश्यकता नहीं है, कवरेज पहले दिन से लागू है और यह पहले से मौजूद बीमारियों को कवर करता है। इसके अलावा, संगठन अध्ययन के अनुसार अपनी आवश्यकताओं के अनुसार नीतियों को अनुकूलित कर सकते हैं।

प्लम में प्लेसमेंट की निदेशक कृति रस्तोगी ने कहा, “… नियमित मानक समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के अलावा, आजकल ग्राहकों के पास कई टॉप-अप योजनाएं हैं जो सस्ती और आसानी से सुलभ हैं। स्वैच्छिक माता-पिता के कवर जैसे उत्पाद कॉर्पोरेट्स को विशेष रूप से छोटे व्यवसाय मालिकों को भारी लागत के बोझ के बिना कर्मचारियों के माता-पिता को स्वास्थ्य बीमा का विस्तार करने की अनुमति देते हैं।”

भारत में 60 वर्ष से अधिक आयु के लगभग 7.5 मिलियन लोग किसी न किसी पुरानी बीमारी से पीड़ित हैं, जैसा कि विश्व में वृद्धों पर किए गए सबसे बड़े अध्ययन – भारत में लॉन्गिट्यूडिनल एजिंग स्टडी (LASI) के अनुसार है। जागरूकता, पहुंच और सामर्थ्य की कमी के कारण इस आयु वर्ग के भीतर स्वास्थ्य बीमा की पहुंच सबसे कम है। वरिष्ठ नागरिकों के ऑन-बोर्डिंग के लिए व्यक्तिगत खुदरा नीतियों के अपने प्रतिबंध हैं। इसलिए, माता-पिता के लिए चिकित्सा सुरक्षा को सुविधाजनक बनाने के लिए उन्हें समूह स्वास्थ्य कवर के तहत शामिल करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।